Job Description:

Analista de Desenvolvimento de Pessoas Sênior

Principais desafios:

Ser responsável pela elaboração, implementação e monitoramento dos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, tais como: Recrutamento e Seleção, Onboarding, Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Plano de Carreira, alinhados a estratégia da organização.

Zelar para que os valores da organização estejam presentes em todas as ações de DHO.

Principais Atribuições:

·Desenhar e acompanhar os programas da área de desenvolvimento: trilha de carreira, liderança e gestão das avaliações de desempenho

·Ser responsável pela revisão da metodologia de avaliação de desempenho e manutenção de todo o processo

·Estruturar as competências, metas e objetivos de acordo com cada cargo

·Mapear, desenhar, implementar e aplicar soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento alinhadas às necessidades das áreas, pessoas e estratégia da empresa

·Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Culturae Valores

·Manter atualizados os procedimentos e políticas de RH a fim de ajustá-los à estratégia e/ou necessidade da empresa

·Atuar na gestão do clima organizacional

·Desenvolver melhorias para onboarding dos colaboradores

·Responsável por criação e aplicação de pesquisas internas

·Elaboração e execução do plano de cargos e salários

·Desenvolvimento de estratégias de melhoria através de análise de dados (People Analytics) e acompanhamento de indicadores

·Planejamento e execução de ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional

·Elaboração de programas de employer branding

·Condução de recrutamento e seleçao alinhados a estratégia

·Desenvolver programas de responsabilidade social

·Backup DP

·Executar outras atividades, conforme necessidade ou a critério de seu superior

Competências necessárias:

Graduação completa em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;

Experiência generalista em Recursos Humanos (DHO);

Excel Avançado;

Power Point Avançado;

Trello;

Conhecimento e experiência na área de DP (básico/intermediário);

Inglês básico.

Serão considerados como diferenciais:

Conhecimento da Metodologia Ágil.

Boa experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos.

Experiência com criação de soluções e conteúdos de comunicação e/ou desenvolvimento e/ou aprendizagem.

Especialização na área.

Cursos e certificações de atualização e aperfeiçoamento na área.

Liderança colaborativa; boa comunicação verbal e escrita; atenção aos detalhes; gostar e ter empatia com pessoas; alinhamento com a cultura da empresa, complementam o perfil deste profissional.

A empresa oferece:

Oportunidade de implementar os subsistemas de Recursos Humanos e se desenvolver com a empresa!

Contrato CLT + Plano de Saúde Médico e Dental Integral para Colaborador e filho (s) e 50% dos planos para cônjuge é subsidiado pela empresa; Ajuda de Custo de vale transporte; Vale Refeição; Convênio Vegas Card; Auxílio Creche; Auxílio Casamento; Seguro de Vida; Cursos/Certificações; Day off de aniversário.

Industrial sector

Computadores e Eletrônicos

Reference code

575

Consultant

Roberta Marquesini, is our consultant who manages this job opportunity.

Discover all the news on
the world of work