NOSSO NÚCLEO DE ASSESSMENT PERMITE QUE AS ORGANIZAÇÕES IDENTIFIQUEM O POTENCIAL DOS CANDIDATOS, ENRIQUECENDO AS AVALIAÇÕES COM SIGNIFICATIVOS FEEDBACKS.

Na Wyser, sempre colocamos as pessoas no centro das decisões, porque sabemos que nosso trabalho afeta fortemente suas vidas, além de contribuir para o crescimento futuro das empresas.

Atualmente, os modelos de negócios estão mudando em um ritmo extraordinário e uma das chaves do sucesso para um negócio é ter as pessoas certas em cargos de gestão. São profissionais-chave, bem qualificados, que adotam totalmente a cultura e o objetivo da empresa e acreditam firmemente em sua visão, missão e valores.

A avaliação das habilidades sociais dos candidatos de acordo com a identidade e as necessidades corporativas de nossos clientes é um dos passos fundamentais em nossa metodologia de Recrutamento & Seleção. É por esse motivo que, graças aos nossos Valores corporativos e sólida experiência, podemos apoiar nossos clientes, aprimorando sua estratégia de atração e contratação de talentos.

 

 

Nosso método para avaliar o potencial de um candidato é baseado em um modelo feito sob medida, projetado para oferecer uma visão mais ampla de habilidades pessoais, comportamentos, emoções e atitudes. O objetivo do nosso modelo de competências é obter funcionários cada vez mais qualificados.

Nossa equipe de consultores especializados atuam com base em uma metodologia estruturada de Assessment, que é focada em 4 áreas de competências principais. Essa análise ajuda a identificar as habilidades do funcionário ideal e, assim, encontrar o candidato certo na short list.

É aqui que o Wyser Assessment Center se destaca.

Uma metodologia proprietária baseada em um modelo de competência, combina uma gama de ferramentas de avaliação objetiva e eficaz, juntamente com processos robustos, para melhor orientar e apoiar as organizações com suas decisões estratégicas de desenvolvimento de talentos.

Trabalhando com o nosso Núcleo de Asssessment, nossos clientes são capazes de:

  • Determinar as características atitudinais e comportamentais de um candidato;
  • Identificar os melhores talentos com o objetivo de escolher o candidato mais adequado para o cargo;
  • Facilitar o processo de tomada de decisão do cliente;
  • Identificar possíveis lacunas de habilidades;
  • Fornecer aos candidatos um feedback significativo sobre seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, para apoiá-los em sua própria trilha de carreira e, portanto, aumentar a lucratividade geral.

A Wyser seguirá cada etapa do processo de recrutamento – desde a fase de pesquisa, recrutamento e seleção, fornecendo feedback significativo à empresa e aos candidatos, até a fase de contratação, ajudando os dois a obterem o sucesso que merecem.

 

“Encontramos, envolvemos e avaliamos profissionais talentosos que impactarão positivamente o futuro da sua empresa”.