Na Wyser, sempre colocamos as pessoas no centro das decisões, porque sabemos que nosso trabalho afeta fortemente suas vidas, além de contribuir para o crescimento futuro das empresas.

Atualmente, os modelos de negócios estão mudando em um ritmo extraordinário e uma das chaves do sucesso para um negócio, é ter as pessoas certas em cargos de gestão.

São profissionais-chave, bem qualificados, que adotam totalmente a cultura e o objetivo da empresa e acreditam firmemente em sua visão, missão e valores.

A avaliação das habilidades sociais dos candidatos, de acordo com a identidade e as necessidades corporativas de nossos clientes, é um dos passos fundamentais em nossa metodologia de Recrutamento & Seleção. É por esse motivo que, graças aos nossos valores corporativos e sólida experiência, podemos apoiar nossos clientes, aprimorando sua estratégia de atração e contratação de talentos.

Nosso método para avaliar o potencial de um candidato é baseado em um modelo feito sob medida, projetado para oferecer uma visão mais ampla de habilidades pessoais, comportamentos, emoções e atitudes. O objetivo do nosso modelo de competências é obter funcionários cada vez mais qualificados.

Nossa equipe de consultores especializados atuam com base em uma metodologia estruturada de Assessment, que é focada em 4 áreas de competências principais.

Essa análise ajuda a identificar as habilidades do funcionário ideal e, assim, encontrar o candidato certo na shortlist. É aqui que o Wyser Assessment Center se destaca.

Uma metodologia proprietária baseada em um modelo de competência, combina uma gama de ferramentas de avaliação objetiva e eficaz, juntamente com processos robustos, para melhor orientar e apoiar as organizações com suas decisões estratégicas de desenvolvimento de talentos.