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Confira o que nossos candidatos estão falando sobre nós
Amir Hernandez Musleh
“Como pontos positivos, destaco a clareza com relação a definição da vaga, entrevista online objetiva, feedbacks claros destacando todas as fases do processo. Como pontos construtivos recomendo agendar com ao menos uma semana de prazo para a data da entrevista para que seja possível conciliar a agenda com as atividades exercidas na empresa atual."
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Victor Melias
“Só tenho elogios sobre o desempenho da equipe Wyser. Desde a primeira abordagem esclarecedora e prestativa, como durante todo o processo de seleção, a Consultora Fernanda Nóbrega esteve presente e disponível para tirar qualquer dúvida. Parabéns pelo trabalho prestado!”
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Anderson Araújo
“Foi uma experiência muito positiva. O time foi muito atencioso, profissional e acolhedor. Além disso, a comunicação foi muito fluída e me senti valorizado nos meus pontos fortes.”
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Juliana Cavalcanti
"Tive a sorte de ter o auxílio da Fernanda Nóbrega durante meu processo seletivo. Ela foi muito atenciosa e solícita com minhas dúvidas e me deu todo apoio e informações necessárias para que eu me sentisse preparada diante das etapas. Uma excelente profissional que tem um cuidado especial com os candidatos, não os tratando apenas como um produto. Obrigada, Wyser. Obrigada, Fernanda! Espero poder contar com vocês novamente em realocações futuras."
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Vinícius di Cessa – CFO LATAM, Kelvion
“A Wyser é uma empresa simples, sem muito rodeio e que atua de forma assertiva. Fiquei muito satisfeito com a atuação da Head Hunter Rachel Alexandre que conduziu todo processo com de forma atenciosa e com muita simpatia dando apoio em todas as frentes dando retornos rápidos via e-mails e WhatsApp.”
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Renato Mariano – Coordenador Jurídico – UNIC Projetos e Engenharia
“O trabalho desenvolvido pela Wyser e, especialmente, pela Recruitament Specialist Rachel Alexandre é primoroso, absolutamente profissional, transparente e pontual. Trata-se de uma consultoria que prioriza destacar as melhores competências comportamentais (soft skills) e técnicas (hard skills) do candidato, com ênfase na eficiência do processo seletivo e no respeito ao candidato.”
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Marcus Cardoso – Processes and Internal Controls Specialist, Sony
“A disponibilidade de horários, entrevista remota e depois presencial, ajudaram bastante, uma vez que eu ainda estava em outra empresa e cidade. Além disso, fiquei muito satisfeito com a abordagem humanizada da Rachel. Ela mostrou que que entendia as necessidades e demonstrou conhecer a área que estava recrutando com detalhes técnicos e assertivos, me ajudando a tomar a decisão em seguir ou não com a vaga. Excelente!"
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