A volatilidade de 2020 exigiu que as empresas se adaptassem de forma muito rápida às mudanças. Isto exigiu um esforço acima da média de profissionais de setores-chave das companhias, que precisaram encontrar soluções para cenários nunca imaginados e, muitas vezes, com equipe e orçamento reduzidos.  Uma das soluções mais procuradas foi a automação, que permitiu a desoneração e eficiência de muitas atividades. E o departamento de RH não ficou de fora como você verá nesta lista de iniciativas que podem ser otimizadas por meio de softwares.

Onboarding de novos colaboradores

Muito mais que boas-vindas aos novos profissionais que vão integrar o time da sua empresa, ações de onboarding são essenciais para que os recém-chegados possam perceber melhor os valores, a comunicação, o ambiente de trabalho e o sentimento de pertencimento. A dica aqui é utilizar ferramentas de automação que já possam existir na sua empresa e alocar usos para ações de onboarding. Por exemplo, usar a ferramenta de automação de marketing para disparar e-mails pontuais de acordo com a jornada do profissional ao longo de determinado período. As métricas também podem ajudar você a verificar gaps na comunicação, periodicidade de tempo entre outros fatores a fim de estreitar mais ainda a relação.

Engajamento profissional

Um profissional satisfeito com seu ambiente de trabalho só traz ganhos às empresas em todos os sentidos. Entre muitas ações para acompanhar o bem-estar do colaborador, estão pesquisas de humor, feedbacks constantes e reuniões de alinhamento de metas. Estas agendas podem ser realizadas de forma automatizadas por meio de plataformas como o Feedz, que possui integração com Microsoft Office, garantindo que o impacto da adoção pela TI seja mitigado.

Treinamentos EAD

Por hora, com a inviabilidade de treinamentos presenciais, as capacitações no formato EaD se tornaram indispensáveis. Os treinamentos internos podem ser realizados por meio de plataformas específicas para este tipo de ação, como a Mobiliza. É importante para o engajamento do usuário perceber a evolução por meio do progresso, então lembre-se de contemplar está feature na hora de escolher uma ferramenta. O acompanhamento da evolução no treinamento pode ser facilitado para o gestor por meio destas plataformas. 

Stack tecnológico de RH

As soluções de tecnológicas para ajudar as ações de Recursos Humanos nas empresas são inúmeras e elas geralmente são muito flexíveis e podem se adequar a qualquer segmento e tamanho. Então, o importante é você ter em mente um Stack Tecnológico com ferramentas, softwares e plataformas que possam suportar e viabilizar suas decisões estratégicas. Além dos exemplos que citamos neste post, as soluções tecnológicas são muito variadas e podem ajudar na folha de pagamento, gestão de benefícios, recrutamento e seleção entre outras.

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