Na etapa de leitura dos currículos enviados à candidatura de uma vaga, a instituição de ensino que assina o diploma do candidato pode ter um peso relevante para o recrutador. Porém, começa a surgir uma tendência cada vez mais crescente em algumas empresas durante este processo. Desde as companhias mais modernas até as mais tradicionais (por assim dizer), preferem escolher os candidatos por meio de suas habilidades ao invés de dar prioridade para a instituição de formação. A Forbes mostrou algumas particularidades e vantagens deste tipo de seleção que gostaríamos de compartilhar com todos os líderes. Confira.
Recrutamento e seleção visando habilidades
A contratação baseada em habilidades, que preencham requisitos específicos para determinado cargo, está sendo amplamente testada por empresas de diferentes segmentos e tamanhos. Muitas empresas percebem que precisam explorar novas fontes e relaxar alguns dos requisitos que erma mais relevantes no passado. De acordo com a GlassDoor, empresas como Apple, Bank of America, Google e Nordstrom agora consideram e contratam candidatos sem diploma universitário.
Líderes de RH contratariam “trabalhadores não tradicionais”
O título acima, revela que nos três últimos anos, de acordo com pesquisa conduzida pela Wiley Educational Services and Future Workplace com 600 líderes de RH, ainda temos um número significativo de empresas abertas para a contratação de “trabalhadores não tradicionais”, (alguém com algum curso universitário, certificados, mas sem formação superior, ou seja, diploma).
Mais da metade (53%) contrataria alguém com algum curso universitário, mas nenhum diploma, ou uma pessoa que não cursou a faculdade, mas obteve a certificação do setor (52%), enquanto apenas 10% disseram que não contrataria alguém que não tivesse um diploma universitário. Lembrando que para isto acontecer, o candidato necessita de vasto conhecimento técnico, juntamente de inteligência para seguir em frente com sucesso.
Leia mais em: https://vocesa.abril.com.br/geral/estas-empresas-estao-contratando-profissionais-sem-formacao-superior/
Contratação não tradicional
Além de buscar candidatos não tradicionais fora de faculdades de quatro anos (em média), as empresas estão expandindo seus canais de recrutamento para incluir campos de treinamento, Hackathons patrocinados pela empresa, estágios e parcerias com organizações comunitárias. Isto pode ajudar as empresas a preencher gaps específicos de skills ou por regiões.
No Brasil, esta tendência é seguida por empresas como Nubank, Creditas, EBANK, Loggi e Movile, sendo que algumas não exigem diploma para nenhum dos cargos oferecidos.
Segundo o levantamento da Glassdoor a pedido da ÉPOCA Negócios, os principais motivadores são a diversidade e o fator técnico, já que poucos cursos e graduações preparam os candidatos para situações reais que as empresas precisam resolver. A diversidade cultural ajuda na composição de vieses para solucionar problemas sob uma ótica diferente da padronizada por alguns cursos.
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