O departamento de Recursos Humanos pode ter um papel estratégico diretamente nos resultados de uma empresa. Parece um tanto lógico, já que com uma seleção de qualidade você estaria trazendo para sua empresa profissionais altamente qualificados para garantir resultados. Mas o papel do RH Estratégico vai muito além do momento do recrutamento e pode afetar diretamente a produtividade dos funcionários. Trouxemos 5 situações em que a equipe de RH exerce este papel fundamental.

1 – Fornecer orientação e clareza de comunicação

Nos momentos de mudança, sempre surgem muitas dúvidas. Saber como responder adequadamente a essas incertezas ajuda a corresponder às expectativas dos colaboradores. Ter respostas é um fator tranquilizante. É também uma forma de inclusão e de garantir que todos se sintam integrados à equipe.

2 – Formação e Desenvolvimento

A formação e as perspectivas de desenvolvimento pessoal são uma situação de ganha-ganha. Por um lado, permite que cada colaborador desenvolva competências que serão úteis para as atividades de trabalho e, por outro, permite fortalecer a integração e desenvolvimento pessoal de cada colaborador.

3 – Apoio à liderança

Os Recursos Humanos são um canal sólido e seguro para criar coesão entre todos os colaboradores e a liderança. Assim como podem fornecer inputs importantes para o enquadramento de tomada de decisão. 

4 – Saúde e Segurança

A preocupação e as ações com o objetivo de melhorar as condições de trabalho está cada vez mais no centro das atenções das empresas, sendo consideradas hoje em dia como critérios básicos. O nível da aposta nestes valores depende muitas vezes também da própria estratégia de employer branding e os Recursos Humanos têm um impacto preponderante nesta estratégia. 

5 – Aumentar a Produtividade

A produtividade dos colaboradores depende de uma série de fatores, internos e externos. Contudo, ao minimizar os fatores externos e ao adaptar os fatores internos, o enquadramento dos Recursos Humanos atua na contribuição para um aumento sustentável da produtividade.

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