As soft skills estão cada vez mais no foco dos profissionais de recursos humanos. Essas “habilidades pessoais” estão relacionadas ao modo como cada profissional trabalha, e incluem capacidade de comunicação, trabalho em equipe, pensamento crítico, inteligência emocional, gerenciamento do tempo, entre outras.

Segundo um estudo da McKinsey de 2021, as empresas estão privilegiando habilidades como liderança (50%), pensamento crítico (48%), resiliência e aprendizado contínuo, ou lifelong learning (50%). E essas características estão sendo mais valorizadas do que em 2019, quando se comparam os resultados.

A pandemia de covid-19 mudou nossas relações profissionais e acelerou a necessidade de habilidades novas e diferenciadas entre os gestores. Mas qual é a melhor forma de avaliar as soft skills nos profissionais, principalmente em cargos de gestão? Vamos falar sobre métodos de avaliação neste artigo. Continue por aqui!

Mensuração das soft skills: um desafio

Avaliar a capacidade de liderança por meio de hard skills não é tão difícil: como se trata de habilidades técnicas, é possível provar por meio de diplomas, certificados e testes práticos. Aliás, este era o modo de avaliação tradicional, focado na utilização de KPIs e classificações de desempenho.

No entanto, avaliar os candidatos levando em conta tanto as hard skills quanto as soft skills pode fazer com que as empresas encontrem gestores que se encaixam melhor na função e na cultura da organização. Assim, esses profissionais tendem a se sentir mais satisfeitos e permanecer na empresa.

Como benefícios para a organização, estão lideranças mais motivadas, redução do turnover e consequente fortalecimento da cultura organizacional e diminuição de custos com recrutamento e seleção.

Identificar as soft skills nos candidatos é mais desafiador do que conferir as hard skills. Contudo, com um processo estratégico de recrutamento e seleção, é possível encontrar o profissional mais adequado para a vaga anunciada.

Como a Wyser pode ajudar a encontrar melhores líderes?

Para avaliar as soft skills dos candidatos a posições de liderança, a Wyser utiliza a avaliação HPTI (High Potential Trait Indicator), da Thomas International. É uma metodologia capaz de aprimorar o fit cultural entre empresa e profissional.

A HPTI mede seis elementos-chave da personalidade de um indivíduo, fundamentais para influenciar sua capacidade de manter um alto nível de desempenho em um ambiente de trabalho.

Por aqui, já falamos sobre a tendência de selecionar candidatos por suas habilidades, e não só pelo currículo. Pensando nisso, a Wyser aprimorou o processo de recrutamento e seleção para encontrar os profissionais executivos que mais combinam com cada posição de nossos clientes.

A metodologia HPTI permite mensurar traços de personalidade e classificá-los em níveis. Isso, somado à expertise dos consultores da Wyser, auxilia as organizações a economizarem tempo e dinheiro em contratações.

Saiba mais sobre a avaliação de soft skills

Quer saber mais sobre os seis traços avaliados na metodologia HPTI e como ela consegue trazer melhores resultados às empresas que buscam líderes exemplares? Então baixe gratuitamente o e-book “As soft skills importam mais do que nunca – Eleve a qualidade dos seus processos de recrutamento e seleção a um novo patamar”. Faça o download aqui!